В каких случаях можно вызвать работника из учебного отпуска?

Принудительно прервать учебный отпуск нельзя. трудовой кодекс разрешает работодателю отзывать работника только из ежегодного оплачиваемого отпуска, если работник не возражает. при этом неиспользованную часть отпуска сотрудник может взять в удобное для него время (ч. 2 ст. 125 тк рф).
в отношении учебного отпуска это положение не может применяться. во-первых, этот отпуск не является ежегодным, а имеет целевое назначение, предоставляется для участия работника в образовательном процессе в определенное время, установленное образовательным учреждением.
во-вторых, работодатель обязан предоставить работнику учебный отпуск в сроки, указанные в справке-вызове, поэтому перенести его часть на другое время в связи с производственной необходимостью невозможно.