ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Подскажите, будет ли правомерным увольнение за прогул в этом случае, и каковы шансы оспорить?
По устной договоренности всем работникам офиса ("администрации") 26-е декабря был объявлен последним рабочим днем. мол, если кому очень нужно - работайте, остальные не приходят.
могут ли в этой ситуации именно меня (так как сложная ситуация с начальницей) привлечь за прогул, если я не появлюсь на работе в эти дни, официально всё же рабочие (доказать легко, есть камеры у входа. но так же кроме 1-2х работников вряд ли кто придет).
Ответы сообщества 1
Ответить
Легко и непринужденно.
дни с 29 по 31 декабря (при 5-ти дневной рабочей неделе) не являются ни выходными, ни праздничными. они официально рабочие. следовательно, отсутствие в эти дни на работе при отсутствии больничного (или отпуска) - 100 %-ный прогул.
если процедура увольнения за виновное действие (прогул) будет оформлена правильно, оспорить такое увольнение будет практически невозможно:
- устное разрешение "к делу не пришьешь", нужно официальное (в приказе) объявление этих дней не рабочими, чего никак не будет;
- камеры у входа - неплохо, но то, что они не зафиксировали большинство работников, входящими и выходящими с работы в эти дни, практически ничего не доказывает;
- могли бы помочь показания свидетелей (других работников), но что-то подсказывает мне, что они резко куда-то подеваются...
шансы оспорить увольнение в таких обстоятельствах - не то чтобы минимальны, они исчезающе малы.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.