ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Трудовой договор
У сотрудника заканчивается трудовой договор 31.12.2014г. , нужно сделать дополнительное соглашение о продлении, с какой даты делать с 01.01.2015 г. (выходные, праздничные дни) либо с 12.01.2015 г. как с даты начала рабочего дня? ? всем спасибо за ответы
Ответы сообщества 1
Ответить
Срочный трудовой договор (стд) , в отличие от гражданско-правового, не может быть пролонгирован (ст. ст. 59, 79 тк рф) . он имеет четкие даны начала и окончания. если после истечение срока стд вам необходимо вновь заключить стд с этим же работником, то это можно сделать не ранее следующего дня после прекращения предыдущего стд - в вашем случае с 01.01.2015 г. а что касается непосредственно вашего вопроса, то решайте сами. во всяком случае, заключив стд с 01.01., и вы, и работник будет уверенно чувствовать себя. а "находясь в подвешенном состоянии", каждый может размышлять типа "примут-не примут", "согласится-не согласится", не так ли?
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.