ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Вопрос юристам
Вопрос юристам В связи с необходимостью выполнения срочного заказа администрация организации издала распоряжение о работе в праздничные дни 1 и 2 мая. Правомерно ли такое распоряжение? Каковы правомочия профсоюзного органа организации в регулировании рабочего времени и времени отдыха? Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни?
Ответы сообщества 1
Ответить
Работа в нерабочие праздничные дни запрещается.Работодатель может привлечь работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только в исключительных случаях, предусмотренных ТК РФ. 1) для предотвращения катастрофы. 2) для предотвращения несчастных случаев.. 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена ведением чрезвычайного или военного положения. Нет ссылок на труд работников сельского хозяйства в пору полевых работ, врачей и т.д. ч.3 ст.112, ст 372 ТК РФ руководство обязано взять письменное согласие о работе в выходные и праздничные дни. Все статьи действительны для всех категорий работников, кроме работников СМИ, кинематографии, проф.спортсменов и т.д., беременных женщин(ст.259), работников моложе 18 лет(ст268ТК РФ)
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.