ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
С какой даты считать увольнение.
Добрый день!
написала заявление на расторжение трудового договора 02.12.14 и отдала на подпись генеральному директору, уведомление не получила, 08.12.14 получила копию своего заявления с отказом в связи с несоблюдением сроков предупреждения. теперь генеральный директор требует от меня отработки двух недель, ссылаясь на срок начала отработки 08.12.2014 с того дня, года я получила уведомление об отказе. подскажите с какого числа мне считать двухнедельную отработку?
Ответы сообщества 1
Ответить
Чтобы не ошибиться и не быть "разведенной" повторно, напишите новое заявление, снимите с него копию. основное сдайте секретарю, в канцелярию и т. д. , но обязательно потребуйте на копии сделать отметку о приеме основного, с указанием даты приема. и со следующего дня отсчитывайте календарные дни - 1,2,3....и на 14-й день, придя на работу, идите в ок и забирайте тр/кн.
если отметку о приеме сделать откажутся, то немедленно отсылайте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении, а еще лучше - телеграммой (дойдет за несколько часов) .
и не слушайте никаких доводов, угроз, предупреждений, отказов, не ждите ничьих согласий и подписей и т. п. - в 14-й день уволят без проблем, поскольку у вас на руках доказательство предупреждения об увольнении, вы поступили точно по ст. 80 тк рф. на эти 14 дней можете уйти на б/л.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.