ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Является ли невыход на работу из-за неблагоприятных погодных условий не уважительной причиной?
Здравствуйте! я работаю в бюджетном учреждении (доу) . у нас в крае был очень сильный циклон, но учреждение работало. кто смог, тот добрался до работы. я два раза пыталась дойти до работы, но так и не смогла попасть туда. заведующая мне сказала написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы. правомерно ли это? ведь на работу я не смогла попасть не от того, что сама так захотела, а из-за неблагоприятных погодных условий.
Ответы сообщества 1
Ответить
Такой нормы, где было бы сказано, что работник может не явится на работу в связи с неблагоприятными погодными условиями и при этом получить за это время зарплату, в тк рф не существует. отсутствие на рабочем месте оформляется в обычном порядке. работодатель составляет акт об отсутствии, требует с вас объяснительную и сам решает, считать данную причину уважительной или нет. но, даже если работодатель посчитает, что причина уважительная, оплачивать ваше отсутствие на рабочем месте он не обязан. не хотите писать заявление на отпуск без содержания - не пишите, заставить вас права не имеют. в табеле поставят либо "п" (прогул) , либо "нн" (неоплачиваемый невыход) .
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.