На работе написал по требованию руководства заявление на увольнение в связи с переводом к другому работодателю

Странное требование. если с вас требуют именно эту запись, то значит есть в этом у работодателя цель. в любом случае при применении данной статьи при увольнении допускается только в случае реального подтверждения того, что вы увольняетесь именно в порядке перевода. вам необходимо сходить к новому работодателю и точно узнать, примет он вас или нет. например, напишите заявление с указанием даты приема. но эта дата должна быть следующим днем за датой увольнения. т. е. если вас собираются уволить 10 числа, заявление нужно писать на 11 число. если пройдет все хорошо вы не теряете в стаже, у вас не будет перерывов. это хорошо. плохо будет если вас не примут на новую работу. тут вы ничего сделать не сможете.