Может ли работодатель уволить по статье

Такого основания "уволить, за отказ отрабатывать" в трудовом кодексе рф - нет. есть обязанность работника предупредить работодателя за 2 недели о своем желании расторгнуть трудовой договор ( ст. 80 тк рф) . и, вероятно, вас уволили за прогул. работодатель имел право на это. а вам следовало при задержки заработной платы более, чем на 15 дней, приостановить работу законным образом, написав работодателю уведомление ( ст. 142 тк рф) . и при этом на работу могли не ходить.