Я работаю по договору подряда1,5 года договор заключают каждый месяц я забеременела.Какие выплаты мне полагаются?

Уважаемая Елена, по этому виду договора никаких выплат и компенсаций работодатель Вам выплачивать не обязан, но… Выход есть. Вы на протяжении полутора лет работали у одного работодателя с постоянным ежемесячным перезаключением с Вами договора подряда и постоянно получали одинаковую зарплату за свой труд, что свидетельствует о постоянном характере Вашей работы у этого работодателя. Ваш вопрос не содержит всей полноты информации, необходимой для правильного ответа, но, я надеюсь, что Вы подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, установленного работодателем. Условием договора подряда является выполнение подрядчиком определенной работы, завершающейся имеющим овеществленную форму результатом. Обязанность подрядчика - выполнить по заданию заказчика такую работу и сдать ее результат заказчику, обязанность заказчика - принять и оплатить результат работы. Все вышеперечисленные условия характеризуют ваши отношения с работодателем как постоянные трудовые, которые должны были быть опосредствованы заключенным трудовым договором. Работодатель же с целью экономии не стал с Вами заключать трудовой договор и, с очень большой степенью вероятности, при определенных действиях с Вашей стороны, влетел на финансовые расходы, намного превосходящие те, что он понес бы, заключив с самого начала с Вами трудовой договор. Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о признании Ваших с работодателем отношений трудовыми и о понуждении работодателя заключить с Вами трудовой договор с начала Вашей трудовой деятельности у него, т.е. с полуторагодовым временным отступлением. В случае удовлетворения судом Ваших исковых требований, Вы будете иметь право на получение всех, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ выплат и компенсаций: право на очередной оплачиваемый отпуск либо его денежную компенсацию; право на больничный и т. д. и пр. Примеров подобных положительных исходов дела при обращении работников в суд в судебной практике довольно много. В качестве примера можно упомянуть, хотя бы, Определение Верховного Суда РФ от 21.03.2008 N 25-В07-27. Дело облегчает еще и то обстоятельство, что в данном случае госпошлину Вам при обращении в суд с иском платить не нужно. Не забудьте еще один момент, важно! До подачи искового заявления в суд направьте Вашему работодателю письменное ходатайство или заявление с просьбой заключить с Вами трудовой договор с момента начала Вашей у него трудовой деятельности. В двух экземплярах. Один экземпляр с подписью должностного лица работодателя о получении оставьте себе. Это будет в суде свидетельствовать о вашей попытке урегулирования трудового спора в досудебном порядке. Успехов и удачи!