Хотят повесить недостачу

Статья 232 трудового кодекса рф (далее - тк рф) допускает расторжение трудового договора с работником после причинения им прямого действительного ущерба. до принятия решения о возмещении ущерба
конкретным работником, работодатель обязан провести проверку в целях
установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. для
проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. в случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. работник имеет право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их (ст. 247 тк рф) .при отказе работника признать свою вину
работодатель имеет возможность нна основании приказа взыскать с провинившегося сотрудника сумму причиненного ущерба, однако, лишь в том случае, если размер ущерба не превышает размер среднемесячного заработка работника (ст. 241 тк рф) -т. е. только в размере среднемесячного заработка. такое распоряжение может быть издано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ст. 248 тк рф) , если месячный срок истек (при этом не важно, уволился ли работник или продолжает трудиться) или работник не согласен добровольно возместить ущерб, а сумма превышает его среднемесячный заработок, взыскание осуществляется в судебном порядке.
обращаю ваше внимание, что согласно ст. 238 тк рф, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительныйй ущерб. неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. таким образом, работодатель, прежде чем "лишать вас зарплаты", обязан установить, что именно вы причинили работодателю прямой действительный ущерб и определить размер ущерба. то, что при вашем приеме не была проведена инвентаризация - это нарушение, посколку смена материально ответственного лица это и предполагает

.