ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Вопрос юристам...!

Москва26.08.201459 просмотров1 ответ

Работаю в банке год, месяц назад повысили зп и должность (ведущий специалист), (работала раньше на том же графике, только была обычным специалистом и зп меньше), но отношения с начальницей стали не очень хорошие и ухудшились за последний месяц, видимо думала, думала как меня задеть аккуратно, надумала-...тк я работаю сутки трое, сообщила о том, что теперь ведущие специалисты должны работать на 5/2!либо я перехожу, либо мол надумаешь увольняться, скажи... .
сижу и думаю, т. е. у меня по сути нет выбора? либо я по собственному ухожу либо меня увольняют? а в должности меня право не имеют сами понизить, если я хочу здесь дальше работать? как быть, подскажите!

Ответы сообщества 1

Ответить

Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

26.08.2014

Перевод на другой график работы является существенным изменением условий трудового договора. в соответствии со ст. 74тк рф о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника) . при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 тк рф с выплатой выходного пособия в размере 2-недельного заработка.

так что не нужно самостоятельно делать никаких шагов, если вас не устраивает новый график, тем более увольняться по собственному желанию. требуйте соблюдения процедуры изменения тд в соответствии с трудовым законодательством. если работодатель ее не соблюдает - жалуйтесь в трудовую инспекцию.