Увольнение инвалида как происходит?

Читая ваше обращение, невольно задаешься вопросом - а был ли у вас надлежащим образом оформлен трудовой договор в 2010 году, раз вас так легко "с основной выкинули пока была в декрете"? вед уволить работника по инициативе работодателя (ст. 81 тк рф) очень непросто. и есть ли тд при нынешней работе "по совместительству", иначе можете ожидать такой же участи. а вот о чем действительно нужно всерьёз задуматься - так это о переоформлении тд по совместительству на тд по основной работе (и почему вы это не сделали сразу после "выкидывания" с прежней основной работы) . при нахождении на б/л уволить работника не имеют права (ст. 84.1. тк рф) , инвалидность здесь роли не играет, как и срок пребывания на б/л. если это произойдет, вы имеете право обратиться в суд (ст. 391 тк рф) , вас восстановят на работе. но это, повторяю, только при наличии письменного тд. и еще после выхода на работу вас также могут уволить, если на ваше место будет приглашен работник, для которого данная работа будет основной (по трудовой книжке, ст. 288 тк рф).