ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Жену уволили с работы.
Жену уволили с работы. работала по трудовому договору в магазине непродовольственных товаров, где было прописано, что работает она 4 часа в день, с 10 до 14:00, 40 часов в месяц. на самом деле 12 часов в день с 10 до 22:00, 2 через 2 дня. ..сейчас не хотят выплачивать расчет, мотивируя это тем, что она перевешивала ценники, уходила с работы в рабочее время. хотя по кассе недостачи нет и не было. по 1с все совпадает. ну ладно, дело не в этом. тут уже дело принципа.
к ним на работу пришла новый администратор, и уволила несколько девчонок (обычная ситуация) . при чем выплачивать деньги не хотят никому, говоря то же самое, что уходили с работы, что меняли ценники и еще что то, чего не было на самом деле. что посоветуете? меня например смущает договор, почему там написана зп. 11500, и 4 часа в день? мрот в татарстане 5554р насколько я помню, так чего бояться написать 12 часов?
Ответы сообщества 1
Ответить
Возможность получить расчет в данном случае может быть осуществлена тремя способами, на выбор работника: обращение с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру или подача искового заявления в суд о невыплате расчета при увольнении. любой из способов сработает - поскольку в день увольнения работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы (ст. 140 тк рф) . при этом нарушение трудовой дисциплины (даже правильно оформленное) не может повлечь за собой невыплату расчета, также как и, если работодатель заявляет о якобы нанесенном ему материальном ущербе (перевешанные ценники) , но никак это документально не оформлено, не подтверждено. за нарушение законодательства о труде и об охране труда (в данном случае нарушение выражено в задержке выплаты расчета) работодателю грозит штраф согл. п. 1 ст. 5.27 коап рф. его размер и мера наказания зависит от типа организации.
по какой статье уволили? если по собственному желанию уговорили, то шансов восстановиться через суд практически нет. если по другой статье тк рф, то по какой? поскольку, если нарушена процедура увольнения, то есть возможность восстановиться на работе и получить еще и оплату за все время вынужденного прогула (т. е. с момента незаконного увольнения по день вынесения решения суда в пользу работника) .
не понятно из вашего пояснения, 11500 р. это правильная зарплата за месяц, указанная в договоре, или в "конверте" выплачивалась еще? если часть зарплаты выплачивалась в "черную", то доказать ее можно будет, если у жены есть на руках графики ее работы 2/2 с указанием часов работы (копии или оригиналы, главное с наличием печати и подписи руководства) . в таком случае будет произведен перерасчет исходя из количества переработанных часов по сравнению с часами, указанными в тд.
так что сначала предупредите работодателя, чем ему грозит невыплата расчета: штрафом, выплатой расчета работника по распоряжению органа по защите трудовых прав (в который обратится жена) , а также оплатой вынужденного прогула в случае, если были нарушения тк рф при увольнении. если не подействует, то действуйте сами вышеописанными методами. на подачу иска в суд о восстановлении дается один месяц со дня увольнения, три - для получения расчета, в остальные две инстанции строгих сроков не установлено.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.