ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Убрать неугодного сотрудника
Убрать неугодного сотрудника пожалуйста помогите найти лазейку.у сотрудника которого хотят принять на работу есть ребенок инвалид. этого работника протежируют принять на работу диспетчером единой дежурной диспетчерской службы (еддс - служба оперативного реагирования на чс и катастрофы). где она будет работать сутки через трое. почитала кодекс трудовой. вроде родителям детей инвалидов есть поблажки в плане доп. выходных и не выходов на работу в ночное время с согласия письменного работника. как быть, что сделать чтобы она сама отказалась или ее не принять на работу. подскажите, если что не понятно, спрашивайте, отвечу, а то мысли спутались - надеюсь будет понятен в общих чертах вопрос)
Ответы сообщества 1
Ответить
Доброго всем времени суток. Данный вопрос опубликовала моя жена по моей просьбе. Просто она недовысказала основные моменты: 1. На базе пожарной части (федеральная структура) создана единая дежурно-диспетчерская служба ЕДДС (муниципальная структура) 2. У ЕДДС есть нештатный куратор от администрации (ибо именно администрация муниципалитета оплачивает работу ЕДДС) 3. Данный куратор решил "протолкнуть" жену своего сослуживца в ЕДДС 4. У жены сослуживца (она живет с этим самым сослуживцем в законном браке) есть ребенок инвалид; 5. Работа ЕДДС подразумевает иной раз отсутствие свободного времени (если введен режим ЧС или уже есть от 4-х трупов и более) 6. Согласно ст.96 ТК РФ данная работница имеет право не работать по ночам (значит придется за нее работать ее коллегам, которых всего 3 человека + начальник), если брать в учет ст.262 этого же кодекса - то данная работница будет работать только половину отведенного времени (ибо если брать сутки через трое - в месяц не более 8 рабочих суток). 7. И вот как теперь быть - взять себе на шею чужое протеже, имеющее право на кучу льгот при том, что работа подразумевает готовность к постоянному действию ради помощи другим?
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.