ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Как уволить пенсионера?
Добрый день, в нашей организации работает женщина очень давно перешагнувшая пенсионный возраст.
будем откровенны, трудовую дисциплину она не нарушает - т. е. на работе всегда вовремя, не пьянствует ну и прочее в этом духе, но существует одно критичное "но"! пользы как от сотрудника от нее нет, совсем нет.
она зачастую не выполняет поручения, совершенно не ориентируется в обязанностях занимаемой ей должности, лишь изредка создает видимость работы.
собственно ранее она занимала должность директора, а когда ее уволили самостоятельно написала приказ о приеме себя самой на работу в другом качестве. и прошла аттестацию на соответствие занимаемой должности (тут не обошлось без помощи сочувствующих ей знакомых в разных инстанциях).
а поскольку она занимает одну из ключевых должностей, то у нас образовался огромный провал в этой сфере. ее обязанности вынуждены тянуть остальные сотрудники, а ведь она получает очень неплохую зарплату.
подскажите лазейки для ее увольнения, без сокращения ставки. она нам крайне необходима.
заранее спасибо.
Ответы сообщества 1
Ответить
Ст 81 тк рф.
трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
... 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; например: забыла выключить электрочайник!!!
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории российской федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами президента российской федерации и правительства российской федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
===11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
выбирайте...
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.