Увольнение с работы

Ст. 127 тк рф разрешает вам взять отпуск с последующим увольнением. это значит, что написав соответствующее заявление, вы в день перед уходом в отпуск получаете трудовую книжку и расчет. уходите в отпуск и на работе больше не показываетесь. в трудовой книжке уже будет внесена запись о вашем увольнении, а датой увольнения будет дата последнего дня отпуска. если вам в этом откажут (у кадрового бабья свои тараканы в голове) , то пишите два заявления - на отпуск и на увольнение. две недели отпуска и будут теми двумя неделями предупреждения об увольнении. правда, на работу зайти придется - за тр/кн и расчетом.