Подскажите пожалуйста! ?

Если у вас был оформлен срочный трудовой договор (стд) , а по истечении его срока вы продолжаете работать, то вы автоматически превратились в постоянного работника. поэтому и увольнение может быть на общих основаниях - с предупреждением работодателя за две недели. но в вашем случае есть маленький нюанс - нарушение установленных правил приема на работу. и выражается оно в том, что за три дня до окончания срока стд работодатель вас не предупредил о его окончании (ст. 79 тк рф) . вы можете сослаться на это и потребовать расторжения трудового договора в любой, указанный вами в заявлении, срок (ст. 80 тк рф) . но думаю, что просто договориться с руководством об увольнении тоже получится (ст. тк та же)