Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное
Трудовое право

Добрый день! написала два заявления на отпуск:

Москва · 29.04.2014 · 44 просмотров

1. с 21 апреля по 30 апреля, 2. с 5 мая по 8 мая и с 12 по 17 мая. трудовик говорит, что не имею право дробить отпуск, при этом не называет норму закона. бухгалтер утверждает, что могу. подскажите, кто прав, кто виноват?

Ответы сообщества 1

Роман Альбертович Лепехин29.04.2014

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. (ст. 125 тк рф)
вы хотите разделить отпуск на 3 части: 21-30.04 - 9 к. д. , 5-8.05 - 4 к. д. , 12-17.05 - 6 к. д.

все 3 части отпуска меньше 14 к. д. , что противоречит ст. 125 тк рф. так, что специалист отдела кадров абсолютно прав, отказывая вам в подобном "разделении".

кроме того, у вас вообще нет единоличного права "дробить отпуск"так, как вам "приспичило, деление отпуска на части возможно только с согласия работодателя.

Ваш ответ

Войдите, чтобы ответить.