Могут ли отказать в приеме на работу, если ранее в трудовой было увольнение по статье

Моего мужа 15 лет назад уволили по статье за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. он тогда бы еще молодой и глупый, и не стал оспаривать увольнение. потом его брали на работу и не обращали особого внимания на статью. он делом доказывал, что он не алкоголик и нормально работает. но тут мы столкнулись с тем, что кадровик, просматривая его трудовую, увидела эту пятнадцатилетней давности статью и отказала ему в приеме на работу. вопрос: правомерны ли действия кадровика, могут ли отказать в приеме на работу, если ранее в трудовой было увольнение по статье?