Увольнение по статье, где оно фигурирует? в трудовой, где еще?

1. Если у вас есть больничный лист, как оправдательный документ о невыходе на работу, то вам не стоит переживать. Уволить вас за прогул (пп.а п.6 ст. 81 ТК РФ) работодатель не вправе. Незаконные действия работодателя вы можете обжаловать через суд. 2. Сведения о причинах увольнения работодателем никуда не подаются (фиксируется только в вашей трудовой книжке), если проводится массовое сокращение сотрудников, в этом случае работодатель обязан уведомить ЦЗ, но это не ваш случай. Уволенным за виновные действия, пособие по безработице назначается в минимальном размере.