Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Письменно не уведомили о существенных изменениях условий труда. как быть?

Москва59 просмотров1 ответ

Работника оповестили о изменениях условий труда в устной форме меньше чем за неделю. в итоге изменений получается переработка по времени, в сумме работать придется по 15 часов в день. доплачивать за переработку никто не собирается. на каком основании лучше всего уволиться и можно ли требовать каких-либо компенсаций?

Ответы сообщества 1

Ответить
Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

Если вы приступили к исполнению своих обязанностей ( с измененными условиями труда) -значит вы их признали и добиться теперь оплаты переработки затруднительно, если только в табеле не проставлено реально отработанное время (15 час.). уволиться можно по любому основанию: соглашение сторон, с/желание и т. д.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить