Имеет ли юридическую силу заявление об увольнении с открытой датой, написанное на использованом листе бумаги?

Если не истек двухнедельный срок после написания данного заявления, то работник имеет право отозвать свое заявление (согл. ст. 80 тк рф) . то есть написать другое заявление с просьбой считать заявление от "дата" недействительным и обозначить в нем свое решение продолжить работу. если написано под давлением, значит работодатель добровольно его не примет. в таком случае направить его ценным письмом с описью вложения и с заказным уведомлением о вручении (сделать также копию заявления и оставить у себя) . даже если рд откажется идти на почту получать письмо (может быть в случае, если редко получает письма и точно будет знать, что письмо могло прийти только от данного работника) , то в случае рассмотрения дела в суде по иску работника сам факт направления отзыва заявления об увольнении будет признан судом в качестве доказательства желания работника продолжать работу у данного рд.

факт наличия текста на обороте листа, не относящегося к заявлению, не лишает данное заявление юридической силы. главное - это наличие реквизитов, присущих данному виду документа, а именно "кому (должность рд, наим. организации) , от кого (должность работника, ф. и. о. ) , наименование документа (заявление) , дата написания, подпись, расшифровка", ну и сам текст разумеется.