Отпуск по уходу за ребенком

Вашему начальнику лучше бы подумать о том, что он ОБЯЗАН выполнить требования ст. 256 ТК РФ. Эта статья (как, впрочем, и все остальные) не предусматривает времени на раздумья отдельных начальников. И, хотя ТК РФ не устанавливает сроков рассмотрения заявлений работодателями, Гражданский кодекс РФ (ст.5) содержит понятие "обычай делового оборота". А согласно ему заявление работника не может вылёживаться на столе начальника, сколько ему вздумается, а должно быть рассмотрено в ближайшие разумные сроки. Поэтому в данной ситуации вы сами можете поставить начальнику условия типа "Прошу рассмотреть моё заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком в течение недели, в противном случае обращаюсь в Гострудинспекцию или в прокуратуру о невыполнении требований ст. 256 ТК РФ" Заявление отдайте в канцелярию или в ОК, а на его копии пусть вам сделают отметку о приеме. И тогда уж начальник "зашевелится" очень быстро.