Если прошло больше чем три месяца тогда что делать.

И как вы так считаете? у вас срок обращения с исковым заявлением в суд заканчивается 15.02.2014. так что прямиком в суд, а не в трудовую или прокуратуру. а то там затянут со сроками, а это не будет считаться уважительной причиной для опоздания подачи иска в суд. ноутбук и личные вещи вернут, если у вас есть какой-либо документ от работодателя о принятии им их у вас.
можно самому сумму в иске и не указывать. просто просить о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула. работодателя все равно обяжут предоставить справку 2-ндфл: суд сам все и посчитает. т. к. даже если сумму вынужденного прогула укажете, им все равно перепроверять, правильно ли вы насчитали. самому можно указать сумму морального ущерба, если сможете доказать, что он вам был причинен.
p.s. может вы в вопросе с датой напутали, раз в вопросе речь идет о пропущенном сроке? тогда необходимо доказывать, что срок обращения в суд вами не пропущен. например, у вас есть на руках письменный отказ предприятия выдать вам трудовую, и срок этого документа не старше 3-х месяцев.