Трудовое право

Трудовой кодекс рф (далее - тк рф) не предусматривает применение штрафов и других финансовых санкций к работникам. полагаю, что применение штрафов к работникам – это полная самодеятельность. однако в некоторых организациях, где действует система оплаты труда "оклад плюс премия", некоторые работодатели применяют систему премирования. согласно ст. 191 тк рф премия является не обязательной составляющей заработной платы, а формой поощрения добросовестных работников. работодатель вправе премировать менее добросовестных работников на меньшую сумму, чем более добросовестных, и не премировать вовсе нарушителей дисциплины или работников, имеющих плохие трудовые показатели. для этого в организации разрабатывается и утверждается приказом руководителя локальный акт, например, положение о премировании, в котором предусматриваются размеры премий и критерии, в соответствии с которыми они выплачиваются/не выплачиваются (лишение премии) , а также дополнительные соглашения к трудовым договорам работников (в части оснований выплаты и/или лишения премии) . с положением работники должны быть ознакомлены лично и под роспись. кроме того, должны быть заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам работников (в части оснований выплаты и/или лишения премии) .
касательно документа, о котором вы говорите, - ничего общего. что значит «…за каждое нарушение внутреннего распорядка…»? . если эти случаи (т. е. в чем выражается нарушение) не оговорены – тогда это вообще беспредел, простите за изречение.