В заявлении указано: прошу уволить 01.11.2013... имею ли я право в этот день уже не выходить на работу?

Днем прекращения трудового договора согласно ст. 84.1 тк рф всегда является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним согласно тк рф или иному федеральному закону сохранялось место работы (должность). таким образом, указанная в приказе о расторжении трудового договора с работником дата увольнения должна являться его рабочим днем. работник, как известно, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (абз. 1 ст. 80 тк рф). если указано в заявлении именно "1" число, то трудовую книжку выдать и произвести расчет работодатель обязан не накануне, а именно в день увольнения..