Один день прогула.

Один день прогула. здравствуйте! на этот вопрос я нашел много ответов, но никак не могу уловить истину! кто пишет что могут, но я и сам знаю, что сейчас все законы не на стороне простого работяги. получается что раньше за один день был выговор, потом строгий выговор , затем увольнение. но сейчас так понимаю могут уволить сразу. вопрос! можно ли оспорить это решение? сейчас у меня возникло непонимание этого вопроса из - за того, что хочется оставить эту организацию. хотелось бы сделать это одним днем, но возникает опасение, что они пойдут на крайние меры и уволят по статье. хотя в заработной плате я не досчитался нескольких тысяч. так получается если наказали уже по заработной плате, значит уволить по статье не имеют право? разъясните пожалуйста эти моменты кто знает, или у кого были подобные случаи пожалуйста. если даже и будет непонимание между мной и руководством, я намерен оспаривать свою правоту, так как прогул был в день ( проноса олимпийского огня по городу) , и движение по городу было частично перекрыто