Сотрудник умер во время рабочего дня. подскажите как его уволить, и как рассчитать выплаты родственникам

Так и увольняете, в трудовой книжке пишите:трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 трудового кодекса российской федерации зарплату начисляете на дату смерти, компенсацию за отпуск неиспользованный тоже начисляете, если отпуск был отгулян "авансом", то удерживать отпускные права не имеете. трудовую книжку ушедшего из жизни сотрудника работодатель должен выдать одному из родственников умершего при представлении им документов, подтверждающих родство (п. 37 правил). так, супругу или супруге для получения трудовой книжки необходимо предъявить свидетельство о браке, а детям, родителям, братьям или сестрам - свидетельство о рождении. копии этих документов работнику кадровой службы следует заверить и подшить в личное дело работника. родственник умершего сотрудника, обратившийся за выдачей трудовой книжки, расписывается и в книге учета и движения трудовых книжек, в которую вносится запись, кому и на основании каких документов она выдана. по письменному заявлению родственника покойного его трудовая книжка может быть выслана и по почте ценным письмом с описью вложения, с уведомлением о вручении адресату (п. 37 правил). при этом в книге учета и движения трудовых книжек указывают реквизиты почтовой квитанции. невостребованные трудовые книжки хранятся у работодателя до момента их получения родственником умершего (п. 43 правил). если родственник умершего работника на основании п. 1 ст. 9 закона n 8-фз воспользовался бесплатными услугами по погребению, соответствующее социальное пособие не выплачивается (п. 5 ст. 9 закона n 8-фз). в этом случае работодатель в десятидневный срок со дня получения справки о смерти и соответствующего счета оплачивает услуги ритуальной службы по погребению, если, конечно, со дня смерти работника прошло не более шести месяцев (п. п. 10 - 12 временного порядка, утв. постановлением фсс рф от 22 февраля 1996 г. n 16, п. 3 ст. 9 закона n 8-фз).