Сегодня получил письмо от трудовой инспекции, ответ не удовлетворил меня. стоит судиться, если уже уволился?

В вашей организации должно быть положение о премировании. в данном положении и должны быть указаны все основания для лишения премии. какого-либо законодательного акта, регламентирующего лишение премий для частных организаций не существует. лишение премии - это не наказание. то денежное поощрение работника, если он достиг каких-либо результатов в работе. результаты не обязательно измеряются в каких-либо показателях. это может быть и не совершение каких-либо проступков, выполнение в срок всех поручений и т.п. если работник чего-то не сделал (или наоборот, как в вашем случае, сделал), то положительных результатов он не достиг, следовательно премировать его не за что. в этом и состоит юридическая сторона лишения премии.