Какой составить с работником договор, чтобы он после обучения за счет компании не ушел, не компенсировав затрат ?

Какой составить с работником договор, чтобы он после обучения за счет компании не ушел, не компенсировав затрат ? компания проводит обучение некоторых сотрудников, платит за это. какой договор можно заключить с работником, чтобы этот договор предусматривал возврат работником затраченных на обучение средств, если, например, работник решит уволиться вскоре после обучения? будет ли такой договор иметь юридическую силу?