ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Увольнение беременной
Увольнение беременной работодатель хочет уволить беременную девушку, мотивируя это тем, что на нее были написаны докладные, за то что она не выходила на работу, причем о своем не выходе девушка предупреждала всегда и половину этих не выходов она оформляла за свой счет, а остальные дни пропускала по состоянию здоровья, но к врачу не обращалась и справки соответственно нет. затем, справку о своей беременности, предоставить долгое время не могла, но она была у нее на руках, после того как произошел конфликт и ее попросили написать заявление по собственному желанию, она эту справку давала работодателю, но он ее не принял. девушка отказалась писать по собственному желанию, тогда работодатель сказал, что уволит по статье и сказал, что не допускает ее на работу. какие дальнейшие действия должна предпринять девушка, куда обратиться?
Ответы сообщества 1
Ответить
Беременную женщину нельзя уволить в связи нарушением трудовой дисциплины или неисполнением обязанностей. это противоречит закону. однако не следует этим преимуществом злоупотреблять, так как работодатель вполне может применить другие меры дисциплинарного воздействия ( замечание, выговор). а наличие таких взысканий лишает работника возможности претендовать на премию в течение года.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.