Можно ли восстановиться на работу и как? подробности в описании!

Если вы в заявлении, поданном 17.02.2014. не указали конкретную дату увольнения, то увольнение должно произойти в последний день работы 03 .03.2014., т. е ровно через две недели. уволить вас раньше могут только с вашего согласия, с письменным указанием вами даты увольнения в заявлении. а в течение этих двух недель вы в любой день, включая последний день работы, вправе отозвать заявление (правда, если на ваше место не приглашен другой работник в порядке перевода от другого работодателя, устные приглашения не считаются) . поэтому, если вас уволили раньше срока предупреждения, то такое увольнение в любом случае незаконно, даже если издан приказ и внесена запись в тр/кн, и вы расписались за получение тр/кн (важен сам факт увольнения, а не действия, ему сопутствующие) обо всем этом - ст. 80 тк рф. так что смело идите в суд и подавайте иск о восстановлении на работе (ст. 391 тк рф) . не тяните время - срок вам один месяц со дня получения тр/кн (ст. 392 тк рф)