Юридический вопрос

Не переживайте. пусть ваша дочь ходит на работу, добросовестно выполняет свои обязанности и не нарушает трудовую дисциплину. одного желания работодателя уволить за виновные действия мало, нужны основания. за несоответствие занимаемой должности (п.3 ч.1 ст. 81 тк рф), увольняют не на основании служебной записки, а по решению аттестационной комиссии. тогда аттестация должна проводиться для всех сотрудников учреждения, а не только для вашей дочери, иначе будет нарушена процедура. даже если допустить, самый худший сценарий-дочь не прошла аттестацию, то и здесь увольняют не сразу, а работодатель должен предложить все имеющиеся у него вакансии соответствующие квалификации дочери и только при отсутствии таковых возможно увольнение. так что 2-х недель будет мало, чтобы уволить без нарушения закона, поэтому уволят согласно поданному заявлению об увольнении по с/ж, т.к. продлевать 2-х недельный срок у работодателя нет права.