Нужна помощь!

По п. 5. ст. 83 ТК РФ уволить вашего знакомого работодатель не может, т.к. 3 группа является рабочей. Поэтому его дальнейшая судьба зависит от мед.заключения врачебной комиссии и индивидуальной программе реабилитации, если в заключении будет указано, что ваш знакомый нуждается в переводе менее чем на 4 месяца, то уволить его работодатель не имеет права. При его отказе от перевода, работодатель обязан отстранить от работы на весь срок указанный в медицинском заключении с сохранением места работы (должности) без начисления заработной платы. Увольнение возможно, если перевод на более легкую работу будет рекомендован более чем на 4 месяца, то в соответствии со ст. 73 ТК РФ, работодатель имеет право вашего знакомого уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если он откажется от перевода, либо у работодателя отсутствует соответствующая работа. В этом случае при увольнение выплачивается денежная компенсация в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). Поэтому не стоит писать заявление по соб.желанию, а лучше ждать письменных распоряжений работодателя, которые потом можно оспорить в суде, если его действия будут не законны.