При делении отпуска на части - часть должна быть кратной 7 (14+7+7) по приказу директора.

Тк РФ не содержит запрета на раздельное использование ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. в силу части 1 статьи 125 тк РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. не менее 14 дней! по соглашению (т.е. в труд. договоре должен быть прописан порядок предоставления отпуска ) ваш директор своим приказом дважды нарушил трудовой кодекс РФ,