Есть ли какой минимум по заработной плате если я нарушил трудовой договор?

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). это прописано в части 1 статьи статьи 129 тк рф. и эта заработная плата должна быть не менее величина прожиточного минимума ( ст. 133, 133.1 тк рф). то есть, я хочу сказать, если в состав заработной платы включена премия, а работник не выполнил свою трудовую функцию, то премия ему не начисляется. и здесь работодатель ничего не нарушает, выплачивая вам заработную плату меньше мрот.