Можно ли уволить при беременности

Уволить беременную можно в случае ликвидации предприятия и в случае, если беременная принята по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника, основной работник приступил к работе, а у работодателя нет свободной вакансии для того, чтобы продлить трудовой договор до окончания беременности. ну, и если сама пожелает уволится.