ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Считается ли?
Считается ли? здравствуйте. проконсультируйте пожалуйста. я писала заявление о приеме на работу с испытательным сроком 2 месяца, договор со мной не заключали, больше ни каких документов не оформляли. и вот у меня 2 вопроса: 1) считается ли, принятием на работу заявление, без создания и подписания договора? 2) и изначально руководитель хотела сделать 2 месяца испытательного срока а теперь хочет сделать один. как она должна это оформить, мне снова нужно писать заявление. и если я захочу прекратить трудовые отношения, сколько мне нужно будет отрабатывать и нужно ли вообще, у нас вообще возникли трудовые отношения только лишь на одном заявлении?
Ответы сообщества 1
Ответить
В силу положений статей 16, 66, 67, 70, 84.1 тк рф: трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора; трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; при допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней; при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника; отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания; у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности; работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник, в случае, если трудовой договор заключен на срок более двух месяцев либо истек или не назначен срок испытания, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели;
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.