Могут уволить по статье

Нужно смотреть формулировку в трудовом договоре да и вообще сам трудовой договор. А заявление Вы писали на увольнение? что там указали? что указал в своей визе работодатель? Если там указанно, что, допустим Вы просите уволить Вас с 01 января (через две недели отработки) и работодатель соглашается с вами указав это в своей визе на заявлении, а после этого вы ни разу так и не появились на работе, то конечно у работодателя есть полное право уволить Вас по статье за прогул. Если же вы написали заявление в котором указали, что увольняетесь 15 числа (в этот же день или на следующий) и работодатель с Вами так же согласился указав это в своей визе на заявлении, а устно Вы с ним договорились что за трудовой книжкой придете через 2 недели, то Вы уже считаетесь уволенной по собственному желанию. А вообще если в ТД ничего не прописано, то тогда действует статья 80 ТК РФ - обязанность предупреждения работодателя за 2 недели и отработка этих 2 недель.