Есть вопрос

1. До рождения ребенка беременная имеет права на отпуск продолжительностью • при одноплодной беременности - 70 календарных дней; • при многоплодной беременности - 84 календарных дней. 2. После родов женщине полагается декретный отпуск: • если родился один малыш - 70 календарный дней; • если Вам выпало счастье родить двое и более детей - 110 календарных дней. • если роды (один ребенок) прошли трудные с осложнениями, тогда женщине полагается вместо 70 календарных дней, 86 дней декретного отпуска. В общей сумме, декретный отпуск составляет (берется обычная ситуация - рождение одного ребенка), 140 календарных дней, соответственно при рождении нескольких детей, количество дней увеличивается. Все 140 дней декретного отпуска оплачиваются, согласно Федеральному закону России № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». Также, за время декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком (от 1 до 3-х лет) за беременной и родившей сохраняется место ее работы и соответственно трудовой стаж не прерывается. Право на отпуск по уходу за ребенком возникает со дня, следующего за днем завершения отпуска по беременности и родам. Однако конкретную дату ухода в отпуск по уходу за ребенком и продолжительность этого отпуска в пределах установленного законом периода сотрудник определяет самостоятельно (п. 46 Порядка назначения и выплаты детских пособий). Дата выхода из отпуска по уходу за ребенком. На работу сотрудник должен выйти в первый рабочий день после окончания отпуска. Таким образом, если у Вас кончился декретный отпуск и Вы приходили на работу и писали заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, то конечно стоит выйти на работу т.к. отпуск у вас кончился. Это по закону. А если вы еще находитесь в декретном отпуске, то Вам стоит придти на работу и написать заявление на отпуск по уходу до 3-х лет, а после того как подойдет декретный на второго ребенка, написать заявление на декрет второго ребенка, а после его окончания - заявление на отпуск по уходу за ребенком (вторым) до 3-х лет, и в таком случае на работу вы можете выйти когда первому будет уже 6, а младшему 3.