Что является основанием прекращения трудового договора с педагогическим работником образовательного учреждения:

Но в основном, с работником можно расторгнуть трудовой договор по инициативе работника ( ст.80 ТК РФ), по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ) и соглашение сторон ( статья 78 ТК РФ). А еще, если с педагогом заключен срочный трудовой договор. И если педагог по совместительству еще работает в другом учреждении, то трудовой договор расторгается, если в учреждение приходит работник, для которого это место будет основным.