ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Знатокам трудового права
Знатокам трудового права может ли муниципальное управление образования уволить заведующую детским садом по статье 278, ч.2 тк рф? в ней речь идет о руководителях унитарных предприятий. по сути, это статья о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, вот только применима ли она к руководителю муниципального дошкольного образовательного учреждения? мне кажется, что только к руководителям акционерных обществ. помогите советом, пожалуйста, решается судьба хорошего человека. жду грамотных ответов от грамотных юристов.
Ответы сообщества 1
Ответить
А вы внимательнее прочитайте статью 278 ТК РФ - найдёте ли хоть одну фразу "акционерное общество"? НЕТ, она касается ВСЕХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ. Детский сад - ТОЖЕ ОРГАНИЗАЦИЯ, ЮРИДИЧЕСКОЕ ЛИЦО, а его заведующая - руководитель этой организации, ничем в юридическом плане не отличающаяся от директора завода или управляющего банком. Муниципальное управление образования в данном случае выступает в роли вышестоящей организации - уполномоченного органа юридического лица и работодателя для заведующей. А насчёт руководителя именно унитарного предприятия имеется лишь одна фраза (предложение второе пункта 2 ст. 278 ТК РФ), уточняющая, кем может быть принято решение по вопросу его увольнения. Но если заведующая считает своё увольнение необоснованным, она имеет право обжаловать его в суд на общих основаниях в течение одного месяца с даты увольнения (ст. 392 ТК РФ)
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.