Работодатель не отчислял деньги в пенсионный фонд,не трудоустроил что делать

В силу положений статей 16, 22, 66, 67 тк рф: трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора; трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; работодатель обязан осуществлять социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; согласно п. 2 ст. 14 фз об обязательном пенсионном страховании в рф, обязанностью страхователя является своевременная уплата в полном объеме страховых взносов в бюджет; в случае неуплаты страховых взносов в установленный срок производится начисление пени в размере 1/300 действующей на текущий момент ставки рефинансирования (ст. 25 фз № 212-фз), кроме того, ст. 47 названного фз предусмотрено, что неуплата или неполная уплата сумм страховых взносов в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов, влечет взыскание штрафа в размере 20 % не уплаченной суммы страховых взносов, а деяния, совершенные умышленно, влекут взыскание штрафа в размере 40 %; неуплата страховых взносов влечет неблагоприятные последствия и для застрахованных лиц, поскольку право на обязательное пенсионное страхование в рф реализуется только в случае уплаты страховых взносов, то в случае неуплаты или неполной уплаты работодателем пенсионных взносов работник лишается права на назначение пенсии или перерасчет страховой части пенсии; в соответствии с положениями ст. 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми не запрещенными; основными способы: самозащита трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита