Есть вопрос

что ж вы натворили-то.... Еще и уволили... Уволили как? По собственному желанию заставили написать? Тогда еще полбеды. В ст. 261 ТК РФ говорится, что увольнение беременной женщины путем расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается. Вы могли еще инициировать увольнение, если как ИП прекратили свою деятельность (по-хорошему и надо было "убить" ИП) Ст. 261 ТК РФ запрещает расторгать трудовой договор только по инициативе работодателя. А вот на увольнение при беременности, например, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, запрет не установлен. (Определение ВС N 82-Г05-11 от 01.03.2006) Если увольнение будет признано необоснованным - далее будет еще веселее. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет - ст. 145 УК.- Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам - наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов. Как-то совсем безнадежно и положение у вас не очень. Похоже, что за нее другой человек работал и получал зарплату, а она в табеле и штатке числилась. Теперь разве что вывезти даму в лес и объяснить ей на пальцах возможные последствия ее действий. Заставить (без применения силы, разумеется) написать заявление по собственному желанию задним числом (если его нет), так же пусть отказывается от исковых требований (согласно ст. 220 ГПК повторно закинуть иск по тем же основаниям она уже не сможет). А если она не уволена еще - закрывайте ИП срочно. По остальному - см. выше. Надеюсь, разрулите. Удачи!