ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Декрет и выплата
Трудоустроена с 10.02.17 года, сейчас я беременна, меня изначально предупреждали что декрета не жди, я согласилась. в мае я забеременела и вот сейчас у меня 29,4 недели. в данный момент нахожусь в санатории до 27.12.17, который мне оплачивает соцстрах и 28.12.17 я уже официально уволена считаюсь, так как написала заявление по обоюдному. но 13 я иду оформлять декрет и я считаюсь трудоустроенной, мне предложат больничный который я получается не должна брать, а просто отказаться и в итоге я не получу дородовые и послеродовые как работающая и как не работающая, я правильно понимаю? я рассчитывала что я получу хотя бы 2500 как не работающая, но нет. трудовая книжка у меня уже на руках и там стоит дата увольнения 28.12.17. как мне поступить что б предприятие не пострадало и я не осталась ни с чем? можно сделать что-то? и на прежнюю работу я возвращаться в будущем не хочу и что б место за мной сохранялось. можно отправить меня в официальный декрет, а после 120 дней декрета просто написать заявление по собственному или уже ничего не сделать, а просто отказаться от всего и все?
почему вообще в декрет не хочет отправлять предприятие? я же платила все налоги и логично что оно мне вернется декретными
Ответы сообщества 1
Ответить
Во-первых, оплата декретного действительно производится не за счет средств работодателя, а за счет средств фсс, так что работодатель здесь совсем не страдает.
во-вторых, работник имеет право на оплату больничного, если он открыт на самого работника в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору (ч. 2 ст. 7 федерального закона от 29.12.2006 № 255-фз «об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»), а дата вашего увольнения еще не наступила. поэтому смело берите больничный и несите работодателю. он оплачивает в соответствии с вашим страховым стажем, а фсс ему возмещает.
в-третьих, с увольнением вы, конечно, поторопились. работодатель никак бы не пострадал. выплаты, как было сказано выше, за счет фсс, а на время вашего отсутствия он по закону смело мог принять еще кого-нибудь.
в-четвертых, даже при увольнении беременной по соглашению сторон или по собственному желанию, суды их восстанавливают. теперь все зависит от вашего решения и решимости. сидели бы себе в декретном, а стаж бы шел. глядишь, потом бы сгодился при определении размера оплаты больничного.
пример
уволенная по собственному желанию беременная работница была восстановлена на работе. суд принял во внимание факт беременности истицы на день ее увольнения и доводы о том, что она не имела намерения увольняться (решение московского городского суда от 08.08.2016 по делу № 33—24724/2016).
если у вас по соглашению сторон, можно также сослаться на давление со стороны работодателя.
но это уже на ваше решение. а с больничным не тушуйтесь - смело несите работодателю. обязан принять, в 10 дневный срок начислить и в ближайший день выплаты з/п выплатить. откажет, обращайтесь в трудинспекуцию либо фсс
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.