Работник пришел пьяным, Уволили по всем правилам, потом приносит справку, что в тот день он был на больничном. шанс вост.

Нет и не может быть такой справки, что человек был на больничном. На время болезни выдается больничный лист.Пусть восстанавливается через суд, это его право..подайте встречный иск на врача выдавшему справку, в суд пригласите свидетелей, которые были очевидцами пьяного прогула вашего работника, тем боле вы составили акт об этом. Если вы это изложите, прогульщику, то я думаю до суда дело не дойдет. А с больничным разберитесь, возможно доктор и не в курсе, что кто-то получил б/лист за его поддельной подписью. Работник отдела кадров это знает, тем более сейчас на каждом предприятии есть юрист, выходит вы сам и есть прогульщик и сейчас подстраховываетесь на ответах