ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Как вернуть зарплату?
Как вернуть зарплату? здравствуйте! у меня такая проблема: я работаю на предприятии с напарником два через два, получаю ставку. у нас отпуск 28 дней, берется по две недели, когда я ухожу в отпуск, ежедневно работает напарник (5 дней в неделю), когда он уходит, то я работаю ежедневно и получаем свою ставку, без доплат. у нас была договорённость с начальством при приёме на работу, что не зависимо, от режима работы, получаем ставку. но, я отработал 3 дня за месяц и мне пришлось по состоянию здоровья уйти на больничный на 1 месяц. по договорённости, как я писал выше, мне положено получить ставку и больничный по закону. но дело в том, что директор не однократно говорил, что спишет с меня зарплату в пользу напарника, т.к. он один работал месяц. и я получил только часть з/п. я начал разбираться с директором, он говорит, о том, что по закону я получу 60% больничного как полагается. а ему он просто заплатил премию (которых у нас нет). я проверил информацию, тех денег которых не хватает у меня, копейка в копейку, они у него зачислены плюсом на карту. но директор говори, что это чистая случайность. но я уверен что это не так, таких случайностей не бывает. как мне доказать это и вернуть свою зарплату?
Ответы сообщества 1
ОтветитьПохоже вас дурят во всем. За время отпуска работника или его болезни, напарник должен получать доплату за увелич. объем работы. Или на это время можно принять временного работника. А вам и напарнику обоим тут недоплачивали. Во время вашей болезни б/л оплачивает ФСС ( кроме 3 первых дней- за это платит работодатель). Напарник должен был получить то, что заработал, работая за вас, а не премию, + свою зарплату. К тому же у вас не учитываются переработки. Обратитесь в госуд. инспекцию труда.Можно потребовать недополученных по закону выплат. А та система оплаты, которая введена у вас " по договоренности" незаконна. Поэтому получить ставку в дополнение к выплатам по б/л вам не удастся.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.
Задать вопрос