Не был в отпуске за 2010год. Могу получить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Трудовым правом не допускается замена ежегодного основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Согласно статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть замена денежной компенсацией. Также, согласно статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации - при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Так что придется идти в отпуск, по крайней мере на 28 календарных дня.