Должно ли Гос.предприятие предоставлять мне учебный отпуск на период сессии в ВУЗе (заочник), если я учусь не по профилю

Нет в ТК РФ ограничений на обучение заочно по профилю предприятия. Таким образом, предоставление учебного отпуска является обязательным условием, а если учебное заведение имеет государственную аккредитацию, то отпуск должен быть еще и оплачен. Оплачиваемый учебный отпуск должен быть предоставлен согласно ТК РФ следующим категориям работников: •работникам, которые учатся в вузах по заочной, очно-заочной (вечерней) форме обучения (ч.1 ст.173 ТК РФ); •работникам, которые учатся в учреждениях среднего профессионального образования (техникум, колледж и др.) по заочной, очно-заочной (вечерней) форме обучения (ч.1 ст.174 ТК РФ); •работникам, которые учатся в образовательных учреждениях начального профессионального образования (ч.1 ст.175 ТК РФ); •работникам, которые учатся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (ч.1 ст.176 ТК РФ). При этом не каждый учебный отпуск должен быть оплачен. Законодательством выделены несколько условий, при которых работодатель должен оплачивать работнику учебный отпуск: •образование данного уровня работник получает впервые (ч.1 ст.177 ТК РФ); •работник обучается успешно; •отпуск связан со сдачей экзаменов или защитой диплома; •образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию. При обучении работника в учреждении без государственной аккредитации работодатель может предоставить учебный отпуск, если такое условие прописано в трудовом (коллективном) договоре. Продолжительность учебного отпуска указывается в справке-вызове из учебного учреждения. Если работник учится одновременно в двух образовательных учреждениях, оплачиваемый отпуск предоставляют только в связи с обучением в одном из них по выбору работника (ч.3 ст.177 ТК РФ). Учебные отпуска оплачиваются так же, как и ежегодные, исходя из среднего заработка (ст.17 Закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ). Средний заработок для оплаты всех видов отпусков рассчитывается исходя из зарплаты работника за последние двенадцать месяцев (ст.139 ТК РФ). В некоторых случаях (ст.173 - 174 ТК РФ) по заявлению работника работодатель должен предоставить работнику учебный отпуск без сохранения зарплаты. Обязанность предоставить работнику неоплачиваемый учебный отпуск возникает, если: •образование данного уровня сотрудник получает впервые (ч.1 ст.177 ТК РФ); •образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию (ст.173, ст.174 ТК РФ).