ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Студент-заочник и использование учебного отпуска по частям (4-x месячного)?
Я студент-заочник. мне скоро нужно будет брать справку-вызов (на 4 месяца с марта до июля). я хочу использовать этот отпуск не целиком, а по частям - например, 15 дней пробуду в учебном отпуске, а 15 дней работать и так в каждом месяце, чтобы не нарушать производственный процесс. как мне это сделать, писать каждый раз заявления с промежутком который мне нужен и ссылаться на справку-вызов четырехмесячную? и имеет ли я право на такое использование учебного отпуска?
Ответы сообщества 1
Ответить
Работодатель не вправе предоставлять учебный отпуск меньше той продолжительности, которая указана в справке-вызове, учебный отпуск должен быть предоставлен и оплачен исходя из дат, указанных в справке-вызове.
в соответствии со ст. 173 трудового кодекса рф работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска (учебные) с сохранением среднего заработка.
учебные отпуска предоставляются работникам на основании справки-вызова образовательного учреждения, утвержденной приказом минобразования россии от 13.05.2003 n 2057.
для того чтобы определить продолжительность учебного отпуска, в справке-вызове должны быть указаны продолжительность сессии, сроки ее начала и окончания.
таким образом, предоставление учебного отпуска является государственной гарантией, которая установлена законом.
полагаем, что, если работник просит сократить учебный отпуск, делать этого не следует, так как будут нарушены нормы законодательства о труде, в соответствии с которыми работодатель обязан предоставить учебный отпуск в соответствии со справкой-вызовом, в которой указаны даты начала и окончания учебного отпуска.
работодатель не вправе предоставлять учебный отпуск меньше той продолжительности, которая указана в справке-вызове, учебный отпуск должен быть предоставлен и оплачен исходя из дат, указанных в справке-вызове.
данный вывод подтверждается в письме роструда от 12.09.2013 n 697-6-1.
в случае нарушения законодательства о труде на организацию может быть наложен штраф по ч. 1 ст. 5.27 кодекса рф об административных правонарушениях. руководитель организации может быть оштрафован на сумму от 1 тыс. до 5 тыс. руб., а организация - на сумму от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.